Особенности отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Содержание

На сегодняшний день каждая женщина, которая родила или усыновила ребенка, имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Данный отпуск начинается с того момента, как ребенку исполняется 1,5 года, а оканчивается он, когда ребенку исполнится три года. При этом те пособия, которая получала женщина с рождения малыша и до 1,5 года теряются, однако вместо них выдаются другие пособия.

Следует отметить, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2016 году предоставляется в большом количестве регионов, причем ранее на него не могли рассчитывать многие женщины. Сегодня практически все регионы имеют возможность пользоваться данной возможностью.

Особенности оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Каждая женщина, которая работает на официальном месте заработка или является индивидуальным предпринимателем, добровольно застрахованным в ФСС, имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком, который начинается после того, как окончится декретный отпуск. Если женщина, рожающая малыша, является неработающей, то отпуск начинается с того момента, когда будет рожден ребенок. С начала данного отпуска до того момента, как ребенку исполнится полтора года, женщина имеет право получить ежемесячное пособие в определенном размере, которое рассчитывается в зависимости от ее прошлого заработка. При этом должность женщины и ее место работы должны числиться за ней, поэтому если она решит после окончания отпуска вернуться на работу, а не брать отпуск до того момента, как ребенку исполнится три года, то она возвращается на прежнюю должность. Все время, которого женщина находится в отпуске, причисляется к трудовому стажу.

На период отпуска по уходу за ребенком:

  • назначается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет;
  • за женщиной остается место работы и должность;
  • женщина имеет право на неполный рабочий день во время отпуска, с сохранением всех выплат;
  • время отпуска засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности.

Многие женщины желают выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, а при этом его можно оформить на другого родственника, который будет ухаживать за малышом. Однако для этого важно представить справку с того места, где работает мать, что она вышла раньше срока на работу, в результате чего отпуск прекратился. Его можно оформить на отца ребенка или на других родственников, на которых ложится обязанность ухаживать за маленьким ребенком. Также можно переоформить отпуск в случае, если мать ребенка заболела, поэтому не может самостоятельно ухаживать за ребенком. Для этого следует представить справку о болезни, после чего пособия и отпуск оформляются на другого члена семьи.

Отпуск родителям при рождении двойни

Если у женщины родилась двойня, то в этом случае отпуск может назначаться как отцу, так и матери, поскольку они оба будут ухаживать за детьми.

С отпуском, который предоставляется до того момента, как ребенку исполнится полтора года, все понятно, однако многие женщины не до конца разобрались с тем отпуском, который предоставляется до 3 лет. Если будет оформлен отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, то в этом случае размер пособий, выплачивающихся в этом отпуске, будет составлять всего 50 рублей (Согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994г. №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»). При этом рассчитывать на эти деньги могут только:

  • те матери, которые на момент рождения ребенка являлись официально трудоустроенными;
  • женщины- военнослужащие;
  • также сюда причисляются женщины, которые во время нахождения в декретном отпуске были уволены в связи с закрытием организации;
  • рассчитывать на это пособие могут не только матери, но и другие родственники ребенка, ухаживающие за ним, а также являющиеся официально трудоустроенными.

Пособие может быть разным в различных регионах, поскольку к 50 рублям плюсуются определенные региональные коэффициенты, а в столице размер этих выплат составляет 2 тыс. руб.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может оформляться каждой женщиной в отдельности, а также можно отказаться от него, поскольку денежные средства, выплачиваемые во время его действия, являются очень маленькими, поэтому обычно их не хватает для нормального ухода за ребенком. Именно поэтому женщины вынуждены выходить на работу после того, как ребенку исполнится полтора года. Обычно оформляют отпуск те матери, дети которых очень часто болеют или не могут пойти в детский сад, поскольку находятся в длинной очереди.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Начинается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с того момента, когда женщина подаст соответствующее заявление по месту своей работы или в ФСС, если она является предпринимателем. С этого же дня начинается выплата пособия, которая может осуществляться любым удобным для матери способом.

Обычно данный отпуск оформляется женщинами, которые не могут отправить своего ребенка в государственный детский сад, а на платные дошкольные заведения просто не хватает средств. В этом случае с начала отпуска до трех лет прекращаются выплаты пособий, которые выплачивались с начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года, а составляли они 40% от среднего заработка женщины за два предыдущих года. Как только начинается отпуск по уходу с 1,5 до 3 лет, начинаются выплаты очень маленьких пособий, жить на которые просто невозможно, поэтому женщины обычно просто вынуждены оставлять детей с бабушками или даже с няней, поскольку даже с затратами на няню можно получить больше денег, чем сидя дом с ребенком.

Именно поэтому многие женщины вовсе не видят смысла в продлении отпуска до 3 лет, поскольку жить на получаемые пособия просто невозможно. Однако это обеспечивает сохранность рабочего места на официальном месте заработка, что является важным для людей, занимающих высокие должности, но не имеющих возможность оставить ребенка с родственниками или отправить их в сад.

Особенности оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет