Возможно ли увольнение беременной женщины?

Содержание

Многие женщины, которые планируют заводить ребенка, опасаются того, что во время беременности их могут уволить с постоянного места работы, в результате чего они окажутся без заработной платы и декретных отчислений. Так могут ли уволить беременную женщину? А если да, то, по каким причинам?

Ситуации, когда увольнение беременной женщины невозможно

В Трудовом кодексе РФ четко указаны основные ситуации, которые касаются увольнения беременной женщины. Такие женщины являются хорошо защищенными законодательством, поскольку работодатели не могут уволить такого работника по собственному желанию. При этом если трудовой договор, составленный на определенный срок, заканчивается в период беременности сотрудника, он должен быть в обязательном порядке продлен. Поэтому срочный договор проливается на достаточно долгое время, пока женщина не выйдет из декрета.

Уволить беременную женщину с ее постоянного места работы нельзя по желанию работодателя или если она не исполняет свои обязанности в связи с плохим самочувствием. Также, если женщина проходит длительный испытательный срок, в процессе которого была установлена ее беременность, уволить ее после его окончания невозможно. Причем даже в случае, если результат испытательного срока для работодателя является неудовлетворительным. При этом довольно частыми являются ситуации, при которых работодатель узнает о том, что его работница беременная и остается недовольным этим. Он заставляет ее оперативно написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Ситуации, когда увольнение беременной женщины невозможноМногие женщины не знают о том, что они полностью защищены законодательством, поэтому руководитель не имеет право требовать их увольнения. При этом обычно в качестве обоснования выступают различные ошибки работницы в связи с выполнением ею своих основных обязанностей. При этом нужно изначально доказать, что эти ошибки действительно имели место, поскольку нередко они обычно являются лишь отговорками. Причем, даже если работодателю удастся доказать, что ошибки беременной сотрудницы действительно имели место, а при этом нанесли вред организации, ее все равно невозможно будет уволить. Единственное что он может сделать – это лишить работницу премии или применить к ней штрафные санкции.

Могут ли уволить беременную женщину, если она устроилась на испытательный срок, в течение которого узнала о своей беременности?

Ей нужно взять справку в женской консультации о своем положении, после чего работодатель обязан официально устроить ее на работу. Причем совсем никакой роли не играет результат испытательного срока.

Другие ситуации, при которых возможно увольнение беременной женщины

При этом следует отметить, что увольнение работницы, которая является беременной или находится в декрете, все-таки является реальным, поэтому нужно точно знать о таких ситуациях. Чаще всего увольнение беременной женщины происходит тогда, когда осуществляется полная ликвидация компании, в которой она трудоустроена. Также при наличии трудового договора, который является срочным, женщина должна самостоятельно заняться его продлением в добровольном порядке. Если этого не выполнить, то по окончанию его действия женщина будет уволена.

Также вполне реально увольнение работницы по собственному желанию, причем оно является самым распространенным. Дело в том, что многие работодатели после того как узнают о положении своей работницы, начинают серьёзно и постоянно давить на нее. Они поручают ей сложные и тяжелые задания, с которым просто не сможет справиться беременная женщина. Это все приводит к тому, что работницы обычно решают уволиться с места работы, чтобы спокойно выносить ребенка.

Также довольно частыми являются ситуации, когда женщина пишет заявление об увольнении, еще не зная о том, что она беременна. В течение двух недель она может отозвать свое заявление, после чего может продолжать работать до наступления декретного отпуска. Однако для этого пишется специальное заявление, которое отзывает заявление об увольнении. Чаще всего в этой ситуации работодатели становятся на сторону работницы, поскольку если ей будет отказано в восстановлении, то она может пойти в суд, а судья обычно всегда принимает позицию беременной женщины. При этом увольнение во время декрета является очень редким, а единственной возможностью может стать ликвидация предприятия, Однако денежные средства, положенные женщине, она может получать далее в ФСС.

Следует отметить, что уволить беременную женщину можно тогда, когда ей было приказано работать в другом городе в филиале компании, а она отказалась. В этом случае отказ является вполне весомой причиной для увольнения сотрудницы. Однако при этом важно, чтобы предложение о переводе полностью соответствовало специализации работницы. Если же перевод планируется без веских аргументов, то это можно рассматривать лишь как желание избавиться от беременной работницы.

Следует помнить, что увольнение беременной женщины для каждой организации является очень сложной заботой. При этом каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке. Большинство женщина знает о том, что они обладают существенными правами и многими важными преимуществами, благодаря которым уволить их практически невозможно.

Если уволили беременную женщину с нарушением пунктов Трудового кодекса, то она может подать в суд на организацию, причем чаще всего такие дела являются выигрышными для истцов. В результате женщина может быть не просто восстановлена на прежнее место работы, но и может получить существенную компенсацию за причиненный моральный вред. Таким образом, беременные женщины в современном мире являются хорошо защищенными законодательством, поэтому они могут быть уверенным в том, что до декрета они проработают без проблем на своем официальном месте работы, а также смогут легко и без опасений провести декретный отпуск.

Другие ситуации, при которых возможно увольнение беременной женщины