Какая компенсация полагается работнику при задержке зарплаты?

Содержание

Задержки по заработной плате встречаются в последнее время в огромном количестве различных организаций, а обусловлено это кризисной ситуацией в стране, а также тем, что спрос на различные товары и услуги упал в связи с падением платежеспособности населения. Однако каждый официально трудоустроенный человек должен знать свои права, которые указываются в Трудовом кодексе. Сюда относится в первую очередь то, что обязательно полагается компенсация за задержку заработной платы, а она должна обладать определенным размером.

Полагается эта компенсация в любом ситуации при задержке зарплаты, независимо от причин этой ситуации, которые могут быть как объективными, так и могут быть связаны с недобросовестностью работодателя. Расчет компенсации может быть выполнен вручную каждым работником, а для этого достаточно только знать специальную формулу. Также можно воспользоваться специальными онлайн-калькуляторами, представленными в интернете в свободном доступе. Если расчет осуществляется бухгалтером конкретного предприятия, то он может использовать для этого программу 1С, в результате будут получены нужные цифры по доплатам.

Когда выплачивается компенсация за задержку заработной платы в 2018 году?

Первоначально важно знать, при каких ситуациях назначается данная доплата. Заработная плата начисляется дважды в месяц, поскольку первоначально выплачивается аванс, а потом и сама зарплата. Задержка по объективным причинам, когда компенсация не выплачивается, может быть связана в случае неявки работника в установленное время на работу.

Чаще всего задержки являются виной самого предприятия, а в этом случае организация обязана выплачивать компенсацию каждому работнику, который не получил свои заработанные средства в строго установленный в трудовом договоре срок.

Любой работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам при обеспечении следующих требований:

  • наличие реквизитов, по которым производится выплата денег;
  • присутствие на рабочем месте всех работников, которым полагаются средства.

Если эти условия соблюдаются, то у руководителя компании просто не будет объективным причин для задержки выплат. Даже если работник просит выплатить ему средства немного позже установленного срока, работодатель не должен соглашаться с этим, поскольку это все равно будет считаться нарушением.

Компенсация за задержку зарплаты равняется 1/300 ставки рефинансирования, устанавливаемой Центральным Банком страны. Однако важно знать не только, как рассчитывается эта выплата, но и как происходит ее налогообложение.

Нюансы налогообложения выплаты

Каждый бухгалтер должен знать, как отражаются в бухгалтерском учете данные виды компенсационных выплат. Важно знать, что они освобождаются от НДФЛ, поскольку информация об этом указывается в п.3 ст. 218 Налогового Кодекса России. Поэтому если выплачивается компенсация за задержку выплаты заработной платы различным работникам компании, то за все эти денежные средства не нужно будет уплачивать НДФЛ. Налогом не облагаются даже компенсационные выплаты, которые будут равняться больше 1/300 от ставки рефинансирования, но при этом в документах организации должна иметься соответствующая отметка. Однако нельзя здесь прибегать к мошенничеству. Дело в том, что некоторые компании специально задерживают зарплату своим работникам, в результате чего деньги полностью выплачивались одновременно с компенсацией. Это позволяло им не платить НДФЛ, однако если такое действие обнаруживается, то дело может быть передано в суд, который может наложить на организацию штраф или это может привести к куда более серьезному наказанию. Одновременно с этим фирма в любом случае должна будет выплатить весь НДФЛ.

Компенсация за задержку выплаты зарплаты

Хотя налог и не платится с компенсационных выплат, страховые взносы должны уплачиваться с них, поэтому от этих расходов компания не будет избавлена.

Также выплата компенсации оказывает воздействие на налог на прибыль. Здесь можно выделить несколько возможных ситуаций:

  • Не учитывать компенсационные выплаты в расходах фирмы, поскольку такие затраты просто невозможно обосновать. Их нельзя отнести к основным расходам или внереализационным.
  • Внести данные выплаты к расходам организации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса, поскольку их можно отнести к санкциям, которые налагаются на сторону, не выполнившую своих обязательств. В данном случае организация не выполнила свои обязательства перед собственными работниками.
  • Отнести эти виды выплат к тому разделу, который имеет отношение к оплате труда работников.

Таким образом, каждый работодатель должен знать, что даже если у организации сложилась сложная ситуация, когда нет денег на выплату заработной платы работников, это все равно не будет основанием для обоснования этого действия. Поэтому в любом случае придется выплачивать сотрудникам компенсационные выплаты, которые не облагаются НДФЛ, однако по которым все равно нужно перечислять страховые взносы в разные государственные фонды. Поэтому лучше всего не задерживать выплаты зарплаты.

Нюансы налогообложения выплаты